當前，在經濟形勢嚴峻且愈演愈烈的情況下，各行各業都在積極響應國家號召，全面深化改革，挖潛增效，對此，公司按照“下移管理重心，增強企業活力，提高產品質量、管理水平和綜合能力”的原則，大力深化內部管理體制改革，積極探索二級單位自主管理新體制。大力推行二級單位自主管理體系，努力實現管理重心下移，這次改革任務既是公司貫徹國家號召的具體體現，也是企業實現可持續發展的必然要求。

     十月一日公司正式實施二級單位自主管理舉措，二級單位自主管理的目的就是通過改革，調動員工積極性，有效促進企業價值和員工價值共同成長。使能人脫穎而出，讓想干的有機會、能干的有平臺、干的好的有收益，這個收益既體現在收入的增加，也體現在員工的榮譽感，員工價值的實現。所以我們要站在全面深化改革的高度來認識二級單位自主管理、推進二級單位自主管理，積極實踐，大膽探索。能夠通過二級單位自主管理讓每位員工通過自身努力分享經營發展成果，不斷提高企業核心競爭力。希望在“自主管理”工作中能涌現一批素質優良、勇于創新、奮發進取的基層管理者。


     同志們，在鋼鐵嚴峻的市場形勢下魯麗鋼鐵任重道遠，機遇與挑戰并存。我們要進一步解放思想，變革創新，深化轉型，加快發展，為推動企業持續、快速、健康發展獻出自己的一份力量。最后希望我們各二級單位負責人，團結帶領廣大員工，變革創新，迸發激情，勇于擔當，為企業全面深化改革和轉型發展做出新的貢獻！